İş Hukuku Mesai Ve Rahatsızlık

Direk konuya girerek kısaca anlatacağım, yardımcı olursanız yürekten sevineceğim...2007 nisan ayından beri zonguldak/devrek'te özel bir diyaliz merkezinde şöför olarak çalışmaktayım.Çalışma saatlerimiz hastaları sabah 6.45'de diyalize aldığımız için evlerinden almamız için sabah 4.30- 5.00 gibi çıkıyoruz.Seanslarımız'da pazartesi,çarşamba ve cuma günleri üç seans,salı,perşembe,cumartesi iki seans 4'er saat.3 şöförüz buna dayanarak sabah 5.00'de çıkmış olsam 3 seans günleri akşam 21.30 gibi evde olabiliyoruz.Ayrıyeten şözleşmelerimiz varken yaklaşık 5 ay önce diyaliz merkezi bakacakkadı'ya taşındı ve yeni şözleşme imzalattırıldı şözleşmemde yardımcı personel olarak görünüyorum, ekte göndericem.Bir ara işe giriş çıkışlarımız için imza çizelgesi vardı sonra onu nedenini bilmediğimiz sebepten kaldırdılar,ekte 2010'a ait 3 sayfa imza çizelgeside var.Ayrıca 4 ay önce bel fıtığı olduğumu öğrendim ve bana baya ağrı veriyor doktor 2 hafta hastanede yatarak fizik tedavi önerdi geçmezse daha sonra ameliyat dedi ancak bunun hakkında hiç bir şey yapmadık. Bunlara dayanarak acaba: 1-Hastaları getireceğimiz yada götüreceğimiz zamanlar diyalizde olduğumuz boş saatlerimiz çalışma saati içinde sayılıyor mu? 2-Haliyle Allah'tan ufak tefek kazalarımızda (yorgunluk ve uykusuzluk'tan) tutanaklarımız tutuluyor.Bu tutanaklar aleyhimize yani tazminatlarımız verilmemek için yapılıyor olabilir mi?Bunun için ne yapabiliriz? 3-Mesai ücreti almıyoruz bu zamana kadar 'da almadık ( 6 yıldır çalışıyorum) bunun hakkında biir talebimiz olabilir mi? 4-4 ay önce bel fıtığım oldu bunun hakkında ne gibi yaptırım uygullanır ? Yardımcı olursanız çok sevineceğim,şimdiden teşekkürederim... http://imageshack.us/a/img820/159/szleme1.jpg http://imageshack.us/a/img197/6174/szleme2.jpg http://imageshack.us/a/img694/6303/01092010imszaizelgesi.jpg http://imageshack.us/a/img541/3610/01102010imzaizelgesi.jpg http://imageshack.us/a/img41/1223/01112010imzaizelgesi.jpg

---

Yanıt : 1- Çalışma saati sayılır ancak dinlenme olarak değerlendirilir 2- İş mahkemesinden tazminatınızı buyuk ihtimalle alırsınız. 3-alo 170 iarayın müfettişler incelesin 4-meslek hastalığı hastanesine başvurursanız maluliyet oranına göre yasal haklarınızı talep edebilirsiniz.